Se ti sei mai trovato a desiderare di avere più tempo libero al lavoro, allora sicuramente penserai che lavorare a Basecamp suona come un paradiso. In effetti, il CEO di questa piccola società di sviluppo web afferma di voler offrire ai dipendenti ancora più vantaggi, ma fatica a pensare a quelli nuovi, perché probabilmente tutto ciò che potrebbero desiderare è già stato loro offerto.
"Mi piacerebbe continuare a dare sempre più cose per rendere le persone più felici e più a proprio agio", ha dichiarato il CEO di Basecamp Jason Fried a Business Insider. "Sto finendo le idee per questo."
Ecco l'affare: ogni dipendente Basecamp ha diritto a un generoso stipendio, assicurazione sanitaria, piani pensionistici e indennità retribuite. Ma l'azienda fa un ulteriore passo avanti, offrendo anche ai suoi lavoratori uno stipendio annuale di 5.000 dollari, 100 dollari al mese per i prodotti freschi, 100 dollari per i massaggi domestici, 16 settimane di congedo parentale retribuito e periodi sabbatici di ruolo ogni tre anni. Se questo non è ancora abbastanza allettante, lavorano anche quattro giorni, settimane di 32 ore durante i mesi estivi.
Sì, questa società esiste davvero.
Basecamp considera lo standard di vita dei propri dipendenti come una priorità assoluta, con l'obiettivo di mantenere le persone in azienda ma non in ufficio.
"Vai a goderti il tempo, vai a goderti il fine settimana, vai in vacanza", ha detto Fried. "Si tratta davvero di prendere le distanze da questa tendenza di essere sempre attivi, sempre al lavoro".
Vuoi candidarti? Sfortunatamente, Basecamp non sta assumendo in questo momento - apparentemente tutti quei vantaggi sono sufficienti per mantenere le persone intorno.
