Secondo una persona della rete, la NBC è fermamente contraria al fatto di aver licenziato Matt Lauer, conduttore licenziato "Oggi", pagando lo stipendio multimilionario che si sta lasciando alle spalle.
Secondo quanto riferito, Lauer ha guadagnato circa $ 25 milioni all'anno, stando alle negoziazioni per ricevere il resto del suo stipendio per l'attuale contratto che corre per tutto il 2018 e lo ha reso uno dei giornalisti più pagati della TV.
Ma la NBC non sarà d'accordo, ha detto la persona, che ha parlato venerdì a condizione di anonimato perché era coinvolta una questione personale.
Ad alcuni dipendenti della NBC News che hanno sollevato la questione del risarcimento di Lauer in una riunione del personale è stato detto che era stato licenziato "per causa" e che non sarebbe stato pagato oltre il suo ultimo giorno di lavoro, secondo un rapporto di Varietà di venerdì.
Un rappresentante per Lauer non ha immediatamente risposto a una richiesta di commento.
Sempre venerdì, il presidente della NBC News, Andrew Lack, ha dichiarato che è in corso una revisione interna della presunta cattiva condotta sessuale di Lauer, tra cui come è successo e perché non è stato interrotto in precedenza.
In un memo diffuso pubblicamente a livello aziendale, Lack ha affermato che queste sono tra le domande che i dipendenti della NBC stanno ponendo sulla scia del licenziamento dell'ospite "Today" per quello che Lack ha definito "comportamento spaventoso".
Un team di leader legali e delle risorse umane della NBCUniversal ha avviato una "revisione approfondita e tempestiva" di ciò che è accaduto e di come la società può promuovere una maggiore trasparenza e rispetto reciproco, ha dichiarato Lack nel promemoria.
"Alla conclusione della recensione condivideremo ciò che abbiamo imparato, non importa quanto doloroso, e agiremo su di esso", ha detto.
Il suo promemoria non ha indicato se il rapporto sarà reso pubblico. I pubblicisti della NBC News non hanno immediatamente risposto a una richiesta di commento.
Ribadendo i commenti di un promemoria che ha inviato mercoledì, Lack ha affermato che la massima priorità è creare un ambiente di lavoro sicuro e che le azioni inaccettabili siano "accolte con conseguenze, indipendentemente dall'autore del reato".
L'annuncio della NBC martedì che Lauer era stato licenziato per "comportamento sessuale inappropriato" significava che la rete stava liberando la famosa stella di lunga data del suo show mattutino altamente redditizio.
Quanto lo status di Lauer possa averlo protetto dalle accuse è tra le domande sollevate dagli osservatori. NBC ha affermato che gli attuali dirigenti non hanno ricevuto alcun reclamo prima di quello lunedì che ha scatenato il licenziamento immediato di Lauer il giorno successivo.
Altre due donne si sono fatte avanti con accuse, una delle quali ha dichiarato al New York Times che Lauer l'aveva aggredita sessualmente nel suo ufficio nel 2001. Un'indagine della rivista Variety ha delineato uno schema di presunti comportamenti salaci, tra cui tre donne che hanno affermato che Lauer le ha molestate.
Nella sua prima risposta pubblica, Lauer ha dichiarato in una dichiarazione giovedì che alcune delle accuse erano false ma altre avevano abbastanza verità da sentirsi "imbarazzato e vergognoso".
La riparazione del danno causato è il suo "lavoro a tempo pieno", ha detto Lauer.
Si unì a un lungo elenco di uomini di spicco rovesciati da affermazioni di cattiva condotta, iniziando dal magnate del cinema Harvey Weinstein e espandendosi ad altri a Hollywood, nei media e nella politica.
Nel suo memo, Lack ha affermato che la formazione online obbligatoria della società sulle molestie sessuali e altre questioni sul posto di lavoro sarà aumentata nella divisione notizie dalla formazione di persona
"Questa settimana abbiamo visto che quando un dipendente si presenta per denunciare una condotta scorretta, il sistema funziona. Il reclamo viene rapidamente valutato e vengono intraprese azioni significative", ha affermato. Ma i lavoratori devono avere il potere di "fare il primo passo cruciale nel segnalare comportamenti scorretti".
La NBC è stata coinvolta in altre questioni relative alla cattiva condotta.
Lo scorso autunno, la rete è stata accusata di essere seduta su un nastro audio "Access Hollywood" in cui è stato ascoltato l'allora candidato Donald Trump che ha detto a Billy Bush che la preminenza è arrivata con una licenza per tentare le donne. Lo scambio è stato segnalato per la prima volta dal Washington Post.
Nello scandalo Weinstein, il primo rapporto è stato pubblicato dal New York Times mentre una storia di Ronan Farrow per la NBC News non è stata pubblicata. Il rapporto di Farrow su Weinstein è stato successivamente pubblicato nelle storie di New Yorker.
All'inizio di questo mese, NBC News ha licenziato l'uomo che ha diretto il suo dipartimento di prenotazione di talenti dopo che diverse donne lo hanno accusato di condotta inappropriata.
Leggi il memo completo di Lack di seguito:
Molti di voi hanno chiesto cosa stiamo facendo per imparare il più possibile sulle circostanze del comportamento spaventoso di Matt Lauer, perché ciò è potuto accadere e perché non è stato segnalato prima.
Questa settimana abbiamo visto che quando un dipendente si fa avanti per segnalare una condotta scorretta, il sistema funziona. Il reclamo viene rapidamente valutato e vengono intraprese azioni significative. Ma abbiamo anche imparato che dobbiamo fare un lavoro molto migliore per far sentire le persone abilitate a fare quel primo passo cruciale nel denunciare comportamenti scorretti.
A tal fine, ho tre cose da condividere con te.
Un team dei più esperti leader della NBCUniversal Legal and Human Resources ha avviato una revisione accurata e tempestiva di ciò che è accaduto e di ciò che possiamo fare per costruire una cultura di maggiore trasparenza, apertura e rispetto reciproco. Alla fine della recensione condivideremo ciò che abbiamo imparato, non importa quanto doloroso, e agiremo su di esso.
Secondo: mentre la nostra azienda ha ricevuto una formazione online obbligatoria per tutti i dipendenti sulle molestie sessuali e altri problemi sul posto di lavoro, dobbiamo fare di meglio. Pertanto, oltre a ciò che è già in atto, la Divisione Notizie sta lanciando uno sforzo immediato per attuare una formazione di persona sulla consapevolezza delle molestie sessuali e sul comportamento appropriato sul posto di lavoro. Condivideremo maggiori dettagli su questo sforzo a breve.
E terzo: dobbiamo continuare a comunicare. Oltre agli incontri che abbiamo avuto questa settimana con vari team e dipartimenti, stiamo incoraggiando i leader di ogni gruppo a tenere riunioni più piccole e più informative per discutere ulteriormente questo problema cruciale ora e su base continuativa.
